Tras años de estancamiento en las negociaciones colectivas entre el Ayuntamiento y los sindicatos que representan a los trabajadores municipales (CC.OO, UGT Y CSIF), la pasada semana, tras meses de trabajo conjunto y con efecto de 1 de Octubre de 2018, se alcanzó un histórico acuerdo en materia de negociación colectiva entre ambas partes.

Dicho acuerdo, consistió en el establecimiento de las 35 horas semanales, la cuales se llevarán a cabo sin coste alguno de incremento en el gasto de personal para la institución y consiguiendo, así, una mayor eficiencia en los servicios públicos, además de un avance importante en materia de derechos del trabajador.

Además, se establecieron importantes acuerdos en cuanto a la regulación de los horarios y turnos de determinados servicios municipales como la Casa de Cultura y la Oficina de Turismo, encaminados a ofrecer un servicio más acorde con los usos horarios de dichas dependencias.

También se ha avanzado en el establecimiento de un mejor control y eficiencia de las licencias y permisos de los trabajadores municipales en aras de buscar una mayor conciliación de vida laboral y familiar de los empleados, como la ampliación del permiso de paternidad, mejoras en las incapacidades temporales de los trabajadores y la recuperación de la ayudas sociales, congeladas desde hace varios años.

Todo ello, sumado a las medidas de estabilización del empleo publico consistentes en la promoción interna de empleados públicos, la realización de jubilaciones parciales mediante contratos de relevo que ofrecen mayor número de oportunidades de empleo en el municipio, la reincorporación a la plantilla municipal de las trabajadoras de la guardería municipal y la recuperación de servicios básicos para la ciudad como el servicio de Guardería Rural.

En los próximos meses, se llevará a efecto la actualización de la nueva RPT (Relación de Puestos de Trabajo) de la plantilla municipal, así como la VPT (Valoración de Puestos de Trabajo) y una amplia Oferta de Empleo Publico que servirá como base de las necesidades futuras del municipio y que conseguirá una plantilla viable y eficiente.

Tanto el Equipo de Gobierno como los sindicatos, se felicitan por el histórico acuerdo alcanzado y han manifestado su satisfacción por el trabajo realizado entre ambas partes, que son fruto de las reivindicaciones de este colectivo durante años y que se han visto reflejadas en la voluntad política de conseguir una plantilla a la vanguardia de derechos y servicios al ciudadano.